Even if you currently have a job it is always a good idea to keep an eye on the new positions that are offered on a regular basis, since you never know when the best opportunity of your career will come up. Should you opt for doing that you will realise that some companies are constantly recruiting, and whereas some of them are relentlessly creating employment, the majority of them are not capable of maintaining an entire team for more than one year. What is wrong?
There are companies that from the outside seem to be quite nice and rather promising, with plenty of opportunities to grow. However, should you have a look on websites such as Infojobs, you can see that in fact something wrong must be happening inside that everybody burns out in just one year, for they are constantly rebuilding departments.
Taking this into account, it is completely obvious that in this and other similar cases the employees are not happy at all. Mismanagement, disorganization, lack of leadership or lack of flexibility are among the flaws that bring a worker to quit, let alone the pretty bad conditions that are so common in so many companies. To sum up, a big workload with low salary and zero flexibility is the perfect combination to demotivate a whole crew.
On balance, if you don´t show somehow that your employees matter, not only will you have a less productive workforce, but also you will have to continuously look for new workers, therefore you will spend most of the time training your team. Is this what a CEO wants? I don´t think so, but apparently to broaden their mind is an arduous task. How would you be more motivated at work? This is the key question.
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Incluso si actualmente tienes empleo, siempre es buena idea echar un ojo de forma regular a las nuevas ofertas que las empresas publican, ya que nunca se sabe cuándo te va a surgir la mejor oportunidad laboral de tu vida. Si lo haces o ya lo estás haciendo te habrás dado cuenta que hay ciertas compañías que siempre están reclutando, y mientras algunas lo hacen porque no paran de crear trabajo, la mayoría no son capaces de mantener un equipo entero durante más de un año. ¿Qué sucede?
Hay empresas que desde fuera parecen muy prometedoras, con muchísimas posibilidades para crecer. Sin embargo, si miras webs como Infojobs puedes ver que algo falla en ellas, ya que todo el mundo se quema en tan solo un año, pues están constantemente reformando departamentos enteros.
Teniendo esto en cuenta, es bastante obvio que en éste y en otros casos similares los empleados no están para nada contentos. Falta de liderazgo, desorganización y nada de flexibilidad son algunas de las debilidades que llevan a los trabajadores a dimitir, por no hablar de las malas condiciones laborales tan comunes en muchas empresas. En resumidas cuentas, mucha carga laboral, bajo salario y cero flexibilidad es el coctel perfecto para desmotivar.
Y es que si no demuestras de alguna manera que tus trabajadores importan, no solo vas a tener a un equipo menos productivo, sino que además vas a tener que estar continuamente buscando nuevo personal, con lo cual siempre estarás formando a los nuevos. ¿Es esto lo que un CEO busca? No lo creo, pero aparentemente es complicado abrirles la mente. ¿Cómo estarías más motivado en el trabajo? Ésa es la cuestión.
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