Honesty, please/Sinceridad, por favor

No matter how long have you been working with your company, regardless of how extensive is your relationship with it, not only is your manager going to assess your job but also yourself. The auto criticism is inevitable or, at least, it should be. Under no circumstances should we stop learning from our mistakes and try to work better and better. However, sometimes both our managers and ourselves tend to be somewhat unfair when it comes to work assessment, and I strongly believe that the roots of this problem is the dishonesty. Why?

After a thorough self evaluation I happened to realised that many times half of the problems raised between employees and employers are triggered by lack of open communication. In light of this view, what I am trying to imply is that whenever a company hides from you important background information regarding the person or client that you have to work for, it strongly impedes you from doing your job efficiently.

In other words, information is power, and without it, it would be rather difficult to provide the service that your target needs, needless to say when you have just been hired and you need some weeks to adapt yourself to the new environment. In addition, this misleading just provokes frustration for both worker and client and physical and mental burn out for the employee, with consequent poor results for the company.

On balance, would not it be better for companies to just be open and honest with employees providing all the information that they might need so as to work in the most efficient manner? Should managers feel the need to lie in order to seek for candidates that means they have an utter serious problem, and in that case they would have to deeply improve their job conditions and the way in which they work. It is easier than it sounds. 

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Independientemente de cuanto tiempo lleves trabajando para tu empresa, no solo tu jefe va a evaluar tu trabajo, sino que tú mismo lo vas a hacer. La autocrítica es inevitable, o al menos debería serlo. Bajo ninguna circunstancia debemos parar de aprender y de intentar ser mejores cada día. No obstante, a veces tanto nuestros superiores como nosotros mismos tendemos a ser algo injustos cuando se trata de evaluar nuestro rendimiento. Y es que considero firmemente que la raíz de este problema está en la falta de sinceridad. ¿Por qué?

Tras una autoevaluación a conciencia, me he dado cuenta de que muchas veces la mitad de los problemas que surgen entre compañías y empleados están causados por una tremenda falta de comunicación. Con esto quiero decir que cada vez que tus jefes esconden importante información sobre la persona o cliente para los que tienes que trabajar, tus probabilidades de ser eficiente disminuyen notablemente

En otras palabras, información es poder, y sin ella es muy difícil ofrecer el servicio que tu cliente necesita, y menos aún cuando eres nuevo y necesitas unas semanas para adaptarte. Además, esta falta de honestidad provoca frustración tanto al trabajador como a los clientes, aparte de cansancio físico y mental para el empleado, con consecuentes pobres resultados para la empresa.

En resumidas cuentas, ¿no sería mejor para las empresas que éstas fueran más abiertas y honestas con los empleados otorgando toda la información necesaria para que rindan de la manera más eficiente? Si los jefes sienten la necesidad de tener que mentir con el fin de encontrar candidatos es que tienen un grave problema, y deberían cambiar urgentemente sus condiciones laborales, así como la forma en la que trabajan. Es más sencillo de lo que parece.